Grève et liberté du travail

La Chambre sociale Cour de cassation (10 février 2009) rappelle que l'entrave à la liberté du travail des salariés non-grévistes constitue une faute lourde justifiant le licenciement pour ce motif du salarié.

En l'espèce, il s'agissait du blocage de 2 autobus par des salariés grévistes, entraînant de ce fait une rupture du service public.

Pour mémoire : un salarié ne peut être sanctionné, a fortiori licencié, pour fait de grève, sauf en cas de faute lourde.

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