MATHIEU Bunel

Maître de conférences
Économétrie appliquée - Économie du travail - Évaluation des politiques publiques - Inégalités et discrimination

Biographie

Mes travaux menés depuis plus de 15 ans portent sur deux thèmes principaux : l’évaluation micro-économétrique des politiques publiques sur l’emploi et l’analyse des inégalités et des discriminations sur le marché du travail intégrant la dimension spatiale.

En délégation à l’Université de Nouvelle-Calédonie depuis juin 2016, mes recherches se focalisent sur les mesures et les évolutions de la ségrégation professionnelle et ethnique sur ce territoire en mobilisant des données individuelles géoréférencées et des analyses économétriques spatiales.

Travaux en cours

Bunel M., L’Horty Y. Petit, P. (2018), Testing redlining in the labor market, en révision dans Spatial Economic Analysis.
Bunel M., L’Horty Y. Petit, P. (2018), Les discriminination à l’embauche dans le sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l‘origine, en révision dans Revue Economique.


Dernières publications

PUBLICATIONS REVUES INTERNATIONALES (CLASSEMENT HCERES-CNRS)
Bunel M., Tovar E. (2018), Does eccessibility to Lacal Public employment agencies matter? Answers rom French Quasi-experiment, 51(6), Applied economics Series (rang A-2)
Bunel M., Gorohouna S., Petit P., Ris C., L’Horty Y, (2017), Ethnic discrimination in the Rental Housing Market : An experiment in New Calédonia,. International Regional Science Review,.à paraître (rang A-2)
Bunel M., Gurironnet J.P. (2017), Income Inequalities for Recently Graduated French Workers: A Multilevel Modeling Approach, Empirical Economics, Volume 53, Issue 2, p. 755–778 (rang C-4)
Bunel M., Petit P., L’Horty Y (2016), Discrimination based on place of residence and access to employment,.Urban Studies, 53(2), p. 267-286. (rang A-2)
Bunel M.Tovar E. (2014), Key Issues in Local Accessibility Measurement: Different Models Mean Different Results, 51(6), Urban Studies, 51(6), p. 1322-1338. (rang A-2)
Bunel M. et Y L’Horty (2012), The effect of social security payroll tax reductions on employment and wages: an evaluation of the 2003 French reform, Fiscal Studies, 33(3), pp. 371-398. (rang B-3)
Bunel M., Duhautois R. et L. Gonzalez, (2010), Are Mergers and acquisitions accompanied with an Increasing Recourse to Temporary help employment? A French perspective, Economics Bulletin, 30(1), p. 614-623. (rang B-3)

PUBLICATIONS REVUES FRANCAISES (CLASSEMENT HCERES-CNRS)
Petit P., Bunel M., Ene E., L’Horty Y., (2016), Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l’emploi, Revue Economique, 67(3), p. 525-550. (rang B-2)
Bunel M., (2013), Évaluer un dispositif sectoriel d’aide à l’emploi : l’exemple des hôtels cafés restaurants de 2004 à 2009, Revue Française d’Economique, 28(1), p. 73-121. (rang B-3)
Bunel M., C. Emond et Y L’Horty, (2013), Evaluer les réformes des exonérations générales de cotisations sociales, Revue de l’OFCE, 126, p. 59-103. (rang C-4)
Bunel M., C. Emond et Y L’Horty, (2013), Éxonérations générales et emploi : réévaluer la critique, Revue de l’OFCE, 126, p. 115-122. (rang C-4)
Bunel M. et Y. L’Horty, (2011), Pourquoi est-il si difficile d’évaluer les politiques publiques ? Le cas exemplaire des allègements de charges sur les bas salaires en France, Reflets et perspectives de la vie économique, 1(50), p. 23 – 31.
Bunel M., F. Gilles et Y L’Horty, (2010), Les effets des allègements de cotisations sociales sur l’emploi et les salaires : une évaluation de la réforme Fillon de 2003, Economie et Statistique, 429-430, p. 77-105. (rang B-3)
Bunel M., Duhautois R. et Gonzalez L., (2008), Quelles sont les conséquences des fusions-acquisitions sur l’emploi ?, Revue Economique, 59(3), p.609-620. (rang B-2)
Bunel M., (2004), Les entreprises à 35 heures ont-elles toutes intérêt à utiliser le dispositif de modulation/annualisation ?, Revue Economique, 55 (3), p. 579-590. (rang B-2)
Bunel M. et S. Jugnot, (2003), 35 heures : évaluation de l’effet emploi, Revue Economique, 54 (3), p. 565-574. (rang B-2)
Bunel M., (2005), Les conjoints des salariés passés à 35 heures travaillent-ils davantage ? : Une analyse de l’offre de travail familiale sur données françaises, Economie et Prévision, 164-165 (3-4), p. 165-183. (rang B-3)
Bunel M., (2005), Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés à 35 heures, Economie et statistiques, 376-377, p. 91-115. (rang B-3)
Bunel M., R. Duhautois et L. Gonzalez, (2009), Effet de court terme des restructurations sur l’emploi : une analyse sur données françaises à partir des fichiers de modifications de structure, Revue française d’économie, 24(2), p.85-124. (rang B-3)
Bunel M., F. Gavrel, J-P Guironnet et I. Lebon (2013), Introduction au numéro spécial Travail emploi et politiques publiques, Revue d’économie politique, 123(3), p. 303-305. (rang B-3)
Bunel M., Duhautois R. et Gonzalez L., (2009), Types de fusions-acquisitions et évolution de l’emploi des entreprises restructurées : illustration à partir de données françaises d’entreprises, Travail et emploi, 117, p.53-65. (rang C-4)
Bunel M., (2006), L’utilisation des modes de flexibilité par les établissements français, Travail et emploi, 106, p. 7-24. (rang C-4)
Bunel M., (2004), Modulation / annualisation dans le cadre des 35 heures : entreprises et salariés sous contrainte, Travail et emploi, 98, p. 45-58. (rang C-4)
ARTICLES EN COURS

CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES DE RECHERCHE
Bunel M., (2018), Politiques publiques pour l’emploi : comparaison et enjeux pour la Calédonie, Presses Universitaire de Nouvelle-Caldonie, à paraître.
Bunel M., P.Eparvier, C. Hussler, F. Laurence, (2013), Marshalling Resources and Dynamic Capabilities to Overcome Innovative Barriers and Foster Creativity in the Service Sector, The Economics of Creativity: Ideas, Firms and Markets, T. Burger-Helmchen (ed), Routeledge.
Bunel M. et P. Eparvier, (2009), Favoriser l’innovation dans les PME de Franche-Comté, in Le Grand livre de l’économie PME, G. Lecointre(eds), Business recherche, Gualino, Paris.
Bunel M., (2009), Concilier travail et vie familiale : que cachent les déclarations des hommes et des femmes ?, in Entre famille et travail, A. Paihle et A Solaz et (eds), La documentation Française.
Bunel M., (2007), A quoi servent les CDD ?, in Les contrats de travail CEE (eds.), Collection Repères, La documentation française.

DOCUMENTS DE TRAVAIL ET AUTRES PUBLICATIONS
Bunel M. (2018), Décomposition du differentiel des indices de ségrégation : une application sur données calédoniennes, Cahiers du Larje 2018-3.
Bunel M. (2018), Décomposition du PIB par habitant, formation supérieure et capital humain en Nouvelle-Calédonie, Cahiers du Larje 2018-1.
Bunel M., L’Horty Y., Mbaye S., du Parquet L. , Petit P. (2017) Vous ne dormirez pas chez moi! Tester la discrimination dans l’hébergement touristique, Working paper TEPP 17-10.
Bunel M., L’Horty Y., Mbaye S., du Parquet L. , Petit P. (2017) Discriminations dans l’accès à la banque et à l’assurance: les enseignements de trois testings, Working paper TEPP 17-8.
Bunel M., L’Horty Y., Mbaye S., du Parquet L. , Petit P. (2017) Discriminations dans l’accès à un moyen de transport individuel:Un testing sur le marché des voitures d’occasion, Working paper TEPP 17-7.
Bunel M., L’Horty Y., Mbaye S., du Parquet L. , Petit P. (2017) Peut-on parler de discriminations dans l’accès à la formation professionnelle? Une réponse par testing, Working paper TEPP 17-6.
Bunel M., Tovar E. (2013), Simuler les politiques locales favorisant l’accessibilité à l’emploi, WP CREM, november 38
Bunel M.et Raveaud G. (2012) « Union Membership does not pay », WP CREM, 32.
Bunel M., Duhautois R. et L. Gonzalez, (2008), « L’emploi lors des fusions et acquisitions de la fin des années 1990 », Connaissance de l’emploi-CEE, 48.
Bunel M. et Y. L’Horty, (2011), Pourquoi est-il si difficile d’évaluer les politiques publiques ? Le cas exemplaire des allègements de charges sur les bas salaires en France, Reflets et perspectives de la vie économique, 1(50), p. 23 – 31.
Bunel M.et Lenoir M. (2005) « Le réseau social des diplômés marocains: une garantie pour l’emploi mais pas pour le salaire », sur http://www.aed.auf.org/IMG/pdf/M.Lenoir.pdf
Bunel M., (2005), « Les performances des entreprises selon leur situation à l’égard des 35 heures », Reflets et perspectives de la vie économique, 53, p. 11-23.
Bunel M., (2004), « Les pratiques de flexibilité : Davantage complémentaires que substituables », Premières Synthèses, 33.1
Bunel M., T. Coutrot et S. Zilberman, (2002), « Le passage à 35 heure vu par les employeurs », Premières Synthèses, 17.2.
Bunel M. (2002) « Added worker effect revesited through the French working time reduction experiement », Working paper Gate 09.